忙しい御社の代わりとなって採用業務やデザイン業務に従事します。
昨今の少子高齢化、働き方の多様化などの背景から人材不足で悩む企業様が多く見受けられます。そのような企業様に若手人材が毎年採用できる「高卒採用」のご提案と共に、デザイン業務やバックオフィス業務のお手伝いもしております。
「高卒採用」には独自のルールや様々な規則、禁止事項があったりして流れに乗せることが難しい採用手法となっており、機会を逃がすとまた来年度の採用活動となってしまいます。
弊社では高卒採用を成功に導くために必要な、武器ともいえる採用ツールを完璧に作りこみ、戦略を立ててタッグを組んで参入することで高卒採用を初年度から成功に導きます。
制作した採用ツールも全てお渡ししているので、翌年度以降もコストを大幅に抑えて自社のみで採用活動を行えるという大きなメリットもあります。
メイン業務が忙しく、自社のみでは採用活動を行えない場合は翌年度以降も数万円といった低コストでお引き受けもできますので、お気軽にお申し付けください。
なお、弊社としても無駄な費用をお支払いさせたくは無いので、一度御社の出せる求人条件を拝見し、お力添えできると思った企業様のみサポートさせていただきますので是非一度お問い合わせください。
若手人材が低コストで採用できる高卒採用業務
採用スケジュールが厳密に定められている高卒採用において、年間スケジュールに沿って採用活動を行う事が重要となります。アピールできる時期や各開始時期などを明確化し戦略的な採用計画をご提案し、事前準備を徹底します。
高校生に魅力を伝えるための弊社が作成した独自のヒアリングシートに記入していただき、第三者目線から御社の魅力を聞き出すことで、従業員様でも気づかなかった魅力や御社が持つ魅力を引き出し採用ツールに反映します。
ヒアリングシートに記入していただいた内容から、高校生に伝わりやすく応募したいと思えるような完成された求人票を作成します。また求人条件のアドバイスや助言もさせていただいております。
文章のみでは伝わらない御社の魅力を写真やイラスト等を使用し、御社の雰囲気や仕事内容が伝わる採用パンフレットを作成します。採用パンフレットは様々な機会で使用するので高卒採用において欠かせない採用ツールとなります。
約5,000校ある高校から、御社の業種にあった郵送効果の高い郵送先高校を選定します。作成した郵送先リスト自体もお渡ししますので、翌年度以降は受け取った郵送先リストからアプローチを行ってください。
学校へのアプローチは毎年7月から解禁するので、早く郵送しただけ生徒の目に触れる機会が増えます。弊社は少しでも採用効果を高めるためにスピード感を重視し、全ての作業を一貫して自社のみで代行します。